Выпуск:
2020. Том 6. № 4 (24)Об авторах:
Германов Игорь Анатольевич, кандидат социологических наук, доцент, доцент кафедры социологии, Пермский государственный национальный исследовательский университет; germanov1973@yandex.ru; ORCID: 0000-0002-2338-6693Аннотация:
Потребность ускоренной модернизации отечественной промышленности актуализирует проблематику исследований ресурсного обеспечения данного процесса. В связи с этим многие авторы обращаются к тематике доверия, рассматривая его в качестве важнейшего социокультурного фактора инновационного развития. Однако большая часть отечественных публикаций акцентируется на исследовании генерализованного и институционального доверия и их влияния на модернизационные процессы на макроуровне. При этом роль организационного доверия как фактора активизации инновационной деятельности работников на уровне предприятий остается малоизученной.
Данная статья ставит целью развитие дискуссии относительно состояния и роли внутриорганизационного доверия в стимулировании процессов технологической модернизации промышленных предприятий посредством расширения социальной базы поддержки инноваций и повышения инновационной активности работников. Основные задачи: оценка распространенности доверия в отношениях между коллегами по работе, рядовыми работниками и менеджерами, а также анализ влияния указанных видов доверия на вовлеченность работников в инновационную деятельность на уровне организаций.
Эмпирической базой исследования стали результаты формализованного опроса рабочих основного производства, проведенного на трех промышленных предприятиях в Пермском крае в 2018-2019 гг. (n = 450). Использовался метод сплошного обследования присутствовавших на рабочих местах.
Новизна исследования определяется использованием оригинального подхода к измерению горизонтального доверия в организациях, рассмотрением вертикального доверия на нескольких уровнях, а также расширением индикаторной базы инновационной активности работников. Эмпирическую базу исследования составили материалы формализованного опроса работников трех промышленных предприятий. Это отличает полученные выводы от известных результатов в данной области, которые были основаны на обследовании территориальных выборок работающего населения.
Результаты исследования показывают широкое распространение доверительных отношений на предприятиях как в горизонтальном, так и в вертикальном измерениях. Однако, в отличие от предыдущих исследований, не было обнаружено статистически значимых связей между организационным доверием и фактической деятельностью работников по инициированию и внедрению инноваций. Его влияние прослеживается лишь в отношении готовности участвовать в соответствующих проектах, но не самого инновационного поведения, что позволяет сделать вывод об ограниченной роли управления инновационной активностью работников посредством выстраивания доверительных отношений на производстве. Авторы обращают внимание на необходимость учета ряда факторов, определяющих специфику связи организационного доверия и инновационной активности, которые необходимо принимать во внимание в будущих исследованиях.
Ключевые слова:
Список литературы:
Барановский М. В. Современные практики социологического изучения феномена доверия / М. В. Барановский // Власть. 2019. Том 27. № 2. С. 183-190.
Бахтигараева А. И. Роль социального капитала и институционального доверия в отношении населения к инновациям / А. И. Бахтигараева, В. А. Брызгалин // Вестник Московского университета. Сер. 6: Экономика. 2018. № 4. С. 3-24.
Богомолова Е. В. Повседневность россиян: гражданские и потребительские практики / Е. В. Богомолова, Е. Г. Галицкая, Ю. А. Кот, Е. С. Петренко // Мир России. 2017. № 1. С. 180-197.
Бочаров В. Новые требования к работнику промышленного производства в условиях современной модернизации (социологический анализ) / В. Бочаров, Б. Тукумцев // Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований. 2015. № 3. С. 44-49.
Веселов Ю. В. Доверие в организации: методологические основания исследования в экономике, социологии и менеджменте / Ю. В. Веселов, А. А. Липатов // Российский журнал менеджмента. 2015. Том 13. № 4. С. 85-104.
Заварцева М. М. Структура и функции организационного доверия в представлениях сотрудников / М. М. Заварцева // Национальный психологический журнал. 2016. № 2 (22). С. 94-104.
Козырева П. М. Доверие и его ресурсы в современной России / П. М. Козырева. М.: Ин-т социологии РАН, 2011. 172 с.
Корель Л. В. Нарратив наемного труда и коллизии доверия на современных промышленных предприятиях в условиях модернизации / Л. В. Корель // Общество и экономика. 2013. № 10. С. 149-162.
Лебедева Н. М. Ценности, социальный капитал и отношение к инновациям / Н. М. Лебедева, Е. В. Бушина, Л. Л. Черкасова // Общественные науки и современность. 2013. № 4. С. 62-67.
Леонов Н. И. Влияние доверия в организации на стратегии поведения сотрудников в конфликтной ситуации / Н. И. Леонов, И. Ю. Леонова // Вестник Удмуртского университета. Сер.: Философия. Психология. Педагогика. 2016. Том 26. Вып. 1. C. 53-70.
Минина В. Н. Организационное доверие как неосязаемый актив компании: проблема измерения / В. Н. Минина // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер.: Менеджмент. 2012. Вып. 2. С. 107-130.
Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (RLMS HSE): оф. сайты. URL: http://www.cpc.unc.edu/projects/rlms; http://www.hse.ru/rlms
Тарасова А. Н. Инновационная активность и внутриорганизационное доверие: проблема взаимосвязи / А. Н. Тарасова, Е. В. Андрианова // Власть. 2016. Том 24. № 11. С. 130-137.
Темницкий А. Л. Проблема доверия в отношениях руководства — подчинения как предмет социологического анализа и элемент концепции согласия в российском обществе / А. Л. Темницкий // Социология и современная Россия / под ред. А. Б. Гофмана. М.: ГУ ВШЭ, 2003. С. 167-186.
Темницкий А. Л. Социокультурная модель наемного работника рыночного типа / А. Л. Темницкий // XI Международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества. Кн. 2 / отв. ред. Е. Г. Ясин. М.: Изд. Дом. Высшей школы экономики, 2011. С. 376-385.
Яхонтова Е. С. Доверие в управлении персоналом. Зарубежные подходы и отечественный опыт оценки / Е. С. Яхонтова // Социологические исследования. 2004. № 9. С. 117-121.
Camps S. Exploring how Social Capital facilitates innovation: the role of innovation enablers / S. Camps, P. Marques // Technological Forecasting & Social Change. 2014. Vol. 88. Pр. 325-348.
Davydenko V. A. A Comparative analysis of the levels of collective trust among the banking staff in Poland and Russia / V. A. Davydenko, J. Kaźmierczyk, G. F. Romashkina, E. V. Andrianova // Comparative Sociology. 2018. No. 17. Pр. 299‑317.
Kramer R. Trust and distrust: emerging questions, enduring questions / R. Kramer // Annual Review of Psychology. 1999. No. 50. Pр. 569-598.
Reina D. S. Building sustainable trust / D. S. Reina, M. L. Reina // OD Practitioner. 2007. Vol. 9. No. 1. Pр. 36-41.
Thau S. The relationship between trust, attachment and antisocial work behaviors / S. Thau, C. Crossley, R. Bennett, S. Sczesny // Human Relations. 2007. No. 60. Рр. 1155-1179.
Woolcock M. Social capital: implications for development theory, research, and policy / M. Woolcock, D. Narayan // The World Bank Research Observer. 2000. No. 15 (2). Pр. 225-249.
