Выпуск:
2019. Том 5. №1Об авторе:
Раманкулов Кубанычбек Советович, кандидат юридических наук, профессор, заведующий кафедрой гражданского, трудового и экологического права, юридический факультет, Кыргызский национальный университет им. Ж. Баласагына (г. Бишкек, Кыргызская Республика); ramaks65knu@mail.ruАннотация:
В статье рассматриваются проблемы реформы трудового законодательства Кыргызской Республики (КР), а также ряд предложений по преобразованию правовых институтов и норм данной отрасли законодательства, инициированных Министерством экономики КР с учетом их соответствия международным стандартам труда. В статье отмечается, что одна из основных проблем в реформировании отношений в сфере труда в КР связана с нескоординированным и весьма нестабильным государственным участием в этих отношениях, чаще всего ориентированным на дерегулирование сферы труда, и институциональной слабостью социальных партнеров. В частности, с позиции международных норм определена необходимость формирования национальной системы безопасности и гигиены труда, которая обусловлена п. 2 ст. 2 Конвенции МОТ № 187, ратифицированной КР. В статье на основе проведенного анализа показана несостоятельность некоторых инициатив в сфере трудового права, предложенных Минэкономики. Так, в статье показано, что процедуры прекращения трудового договора были существенно упрощены, а процедуры приема на работу и прекращения трудового договора, вопреки утверждениям, отмеченным в программе Минэкономики (постановление Правительства КР 18 марта 2015 г. № 129), не предполагают каких-либо материальных выплат, так как являются бесплатными. В статье делается вывод о том, что сложившаяся ситуация с широким распространением срочных трудовых договоров (особенно временных) не способствует осуществлению работодателями необходимого квалифицированного кадрового обеспечения производства, планированию и инвестированию в долгосрочное развитие бизнеса.
Ключевые слова:
Список литературы:
