Роль социального капитала в формировании управленческой активности трудового поведения работников (по результатам социологического исследования в организациях промышленного сектора Пермского края)

Об авторах:

Плотникова Елена Борисовна, кандидат исторических наук, доцент, заведующий кафедрой социологии, Пермский государственный национальный исследовательский университет; plotnikova1958@yandex.ru; ORCID: 0000-0003-3599-5215

Германов Игорь Анатольевич, кандидат социологических наук, доцент, доцент кафедры социологии, Пермский государственный национальный исследовательский университет; germanov1973@yandex.ru; ORCID: 0000-0002-2338-6693

Аннотация:

Концепция социального капитала в современных научных дискуссиях представлена в большинстве случаев теоретическими подходами к определению, механизмам его формирования, выбору приемов операционализации понятия «социальный капитал». Предметная сторона социального капитала сфокусирована, как правило, при обследовании религиозных, этнических общин, территорий, домохозяйств и семей. Применение понятия «социальный капитал» к промышленному производству не столь частый пример в российских исследованиях, в то время как современная литература уделяет внимание измерению и оценке социального капитала в промышленном секторе, а также его влиянию на экономическую успешность предприятия. Данная статья рассматривает социальный капитал в контексте формирования управленческой активности работников.

Исследование, проведенное в качественной традиции на предприятиях промышленного сектора Пермского края, дополняет сведения формализованного опроса о формах социального капитала, характеристиках сетей информацией о содержательной стороне социального капитала («По поводу чего работники взаимодействуют в разных видах сетей? Какие ресурсы подлежат обмену и накоплению?»). Глубинное интервьюирование позволило выявить такие значимые ресурсные составляющие социального капитала в организациях промышленного производства, как состояние и уровни управленческой активности работников.

В результате исследования приведена классификация сетевого общения персонала организаций, позволяющая раскрыть взаимодействие участников трудового процесса при обмене разными типами ресурсов. Формирование управленческой активности участников трудового процесса происходит через производственное взаимодействие на двух уровнях: нормативном и субъектном. На обоих уровнях осуществляется накопление ресурсов, выражающееся в обладании правами, позволяющими работникам проявлять участие в управлении производством. Различие нормативного и субъектного уровней заключается в демонстрации «пассивной активности» в первом случае и обнаружении (выказывании) потребности и мотивационной активности работников, исходя из идентификации себя с организацией через восприятие целей, норм и ценностей организации, — во втором. Для повышения субъектности работников на исследуемых предприятиях внедряются партисипационные практики, которые непосредственно влияют не только на экономические показатели предприятия, но и формируют работника «нового» типа. Социальный капитал организаций промышленного сектора становится значимой составляющей производственной политики предприятий.

Список литературы:

1. Бурдье П. Формы капитала / П. Бурдье // Экономическая социология. 2002. Том 3. № 5. С. 60-75.
2. Конституция РФ. 2018. URL: http://www.constitution.ru (дата обращения: 10.07.2018).
3. Коулман Дж. Капитал социальный и человеческий / Дж. Коулман // Общественные науки и современность. 2001. № 3. С. 121-139. 
4. Логинов В. И. Социальный капитал организации: диагностика и управление: автореф. дис. … канд. соц. наук / В. И. Логинов. Тверь, 2010. C. 23.
5. Плотникова Е. Б. Работники как субъекты трудовых отношений: изменение стратегий участия в управлении производством на современных российских предприятиях: монография / Е. Б. Плотникова, И. А. Германов, А. Е. Кузнецов. Пермь: Пермcкий университет, 2007. С. 270
6. Резанова Е. В. Структура социального капитала в сфере трудовых отношений организации / Е. В. Резанова // Веснiк Бресцкага унiверсiтэта. Серыя гуманiтарных i грамадскiх навук. 2008. № 4 (35). С. 50-56.
7. Резанова Е. В. Социальный капитал организации: теоретико-методологические аспекты исследования / Е. В. Резанова // Научные ведомости Белгородского государственного университета / Серия: Философия. Социология. Право. 2009. Том 7. № 2 (57). С. 120-125.
8. Тихонова Н. Е. Социальный капитал как фактор неравенства / Н. Е. Тихонова // Общественные науки и современность. 2004. № 4. С. 24-35.
9. Трудовой кодекс Российской Федерации (по сост. на 16 февраля 2018). URL: http://logos-pravo.ru/trudovoy-kodeks-rf-tk-rf (дата обращения: 10.07.2018).
10. Шапошникова В. В. Социальный капитал в трудовых коллективах промышленных предприятий: автореф. дис. … канд. экон. наук / В. В. Шапошникова М., 2009. C. 21.
11. Adler P. S. Social Capital: Prospects for a New Concept / P. S. Adler, S. Kwon // Academy of Management Review. 2002. Vol. 27. Pp. 17-40. DOI: 10.5465/AMR.2002.5922314
12. Berzina K. Enterprise Related Social Capital: Different Levels of Social Capital Accumulation / K. Berzina // Economics & Sociology. 2011. Vol. 4. No 2. Pp. 66-83. 
13. Bourdieu P. The Forms of Capital. The RoutledgeFalmer Reader in Sociology of Education / P. Bourdieu; edited by S. J. Ball. London & New York, Routledge Falmer, 2004. Pp. 15-29. 
14. Coleman J. S. 1988. Social Capital in the Creation of Human Capital / J. S. Coleman // The American Journal of Sociology. Vol. 94. Supplement: Organizations and Institutions: Sociological and Economic Approaches to the Analysis of Social Structure. Pp. 95-120. Accessed 14 July 2018. URL: http://www.jstor.org/stable/2780243
15. Leana C. R. Organizational Social Capital and Employment Practices / C. R. Leana, H. J. Van Buren // Academy of Management Review. 1999. Vol. 24. No 3. Pp. 538-555. DOI: 10.5465/amr.1999.2202136
16. Nahapiet J. Social Capital, Intellectual Capital, and the Organizational Advantage / J. Nahapiet, S. Ghoshal // The Academy of Management Review. 1998. Vol. 23. No 2. Pp. 242-266. DOI: 10.2307/259373
17. Portes A. Social Capital: Its Origins and Application in Modern Sociology / A. Portes // Annual Review of Sociology. 1998. Vol. 24. Pp. 1–24. DOI: 10.1146/annurev.soc.24.1.1
18. Tantardini M. The Role of Organizational Social Capital in Performance Management / M. Tantardini, A. Kroll // Public Performance & Management Review. 2015. Vol. 39. Pp. 83-99.