Гендерное разнообразие на польских предприятиях

Об авторах:

Вичорек-Шиманьска Анна, доктор экономики, преподаватель, факультет экономики и управления, Щецинский университет (Польша); wiean@wneiz.pl

Леоньский Войцех, доктор экономики, преподаватель, факультет экономики и управления, Щецинский университет (Польша); wleonski@wneiz.pl

Аннотация:

В эпоху социально неоднородной среды управление разнообразием (diversity management) должно иметь первостепенное значение в любой компании из-за потенциала людских ресурсов. Следовательно, надлежащее управление разнообразием может привести к успеху компании на рынке. В Польше общество относительно однородно с точки зрения культуры, расы и религии. Возраст и пол первыми и чаще всего являются причиной дискриминации на польских предприятиях. Вот почему эти факторы входят в основную область управления разнообразием в Польше. Авторы этой статьи решили сосредоточиться на проблеме гендерного разнообразия на предприятиях.

Данная тема особенно значима, поскольку на рабочем месте разнообразие представляет собой одну из самых важных глобальных тенденций в области трудоустройства. Анализ отдельных аспектов управления разнообразием в контексте гендерного равенства в Польше может способствовать лучшему пониманию проблемы.

В первой части этой статьи авторы рассматривают управление разнообразием с теоретической точки зрения на основе имеющихся статей и отчетов. Следующая глава посвящена проблеме гендерного разнообразия на основе исследований, проведенных в Польше и за рубежом. В последней части статьи основное внимание уделяется ограничениям управления разнообразием и мероприятиям, направленным на поощрение разнообразия на польских предприятиях.

Основная цель этой статьи — проанализировать уровень гендерного разнообразия в польских и иностранных компаниях, а также рассмотреть существующие инструменты поддержки и препятствия в управлении разнообразием в Польше. Для этого в данном исследовании были рассмотрены существующие научные источники, включающие различные коммерческие отчеты и документы. В качестве основного источника данных для анализа была использована база данных Web of Science Core.

Список литературы:

1. Adusei M. Board and Management Gender Diversity and Financial Performance of Microfinance Institutions / M. Adusei, S. Y. Akomea, K. Poku // Cogent Business & Management. 2017. Том 4. № 1. 
2. Ali M. Impact of Gender-Focused Human Resources Management on Performance. The Mediating Effects of Gender Diversity / M. Ali // Australian Journal of Management. 2016. Том 41. № 2. С. 376-397.
3. Bem E. Firma równych szans. Przewodnik dobrych praktyk / E. Bem. Warszawa: Gender Index, UNDP, EQUAL, 2007.
4. Besler S. Strategic Diversity Management Initiatives: A Descriptive Study / S. Besler, H. Sezerel // Procedia — Social and Behavioral Sciences. 2012. Том 58. С. 624-633.
5. Narodowy Spis Powszechny Ludności i Mieszkań 2011. Zakład Wydawnictw Statystycznych / Central Statistical Office in Poland. Warszawa, 2015.
6. Monitoring Rynku Pracy. Kwartalna informacja o rynku pracy / Central Statistical Office in Poland. Warszawa, 24.11.2017. URL: http://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/ (дата обращения: 18.01.2018).
7. Chao S. Does Diversity Matter? Exploring Workforce Diversity, Diversity Management, and Organizational Performance in Social Enterprises / S. Chao, A. Kim, M. Marak // Asian Social Work and Policy Review. 2017. Том 11. № 3. С. 193-204. 
8. Czym jest dyskryminacja / Commissioner for Human Rights. URL: https://www.rpo.gov.pl/pl/content/czym-jest-dyskryminacja (дата обращения: 18.01.2018).
9. Women in the Boardroom: A Global Perspective / Deloitte. 2017. URL: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/global/Documents/Risk/Women%20in%20the%20boardroom%20...
10. Global Human Capital Trends 2017. Support for Voluntary Initiatives Promoting Diversity Management at the Workplace across the EU / Deloitte. 2018. URL: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/global/Documents About-Deloitte/central-europe/ce-global-human-capital-trends.pdf
11. Dwyer S. Gender Diversity in Management and Firm Performance: The Influence of Growth Orientation and Organizational Culture / S. Dwyer, O. C. Richard, K. Chadwick // Journal of Business Research. 2003. Том 56. № 12. С. 255-266.
12. Support for Voluntary Initiatives Promoting Diversity Management at the Workplace across the EU / European Commission. URL: http://ted.europa.eu/TED/notice/udl?uri=TED:NOTICE:63712-2014:TEXT:EN:HTML (дата обращения: 18.01.2018).
13. Francoeur C. Gender Diversity in Corporate Governance and Top Management / C. Francoeur, R. Labelle, B. Sinclair-Desgagne // Journal of Business Ethics. 2008. Том 81. № 1. С. 83-95.
14. Glinka B. Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu / B. Glinka, M. Kostera. Warszawa: Wolters Kluwer Polska, 2012.
15. Groeneveld T. A. S. Diversity Management for All? An Empirical Analysis of Diversity Management Outcomes across Groups / T. A. S. Groeneveld // Personnel Review. 2015. Том 44. № 5.
16. Kaźmierczyk J. Technologiczne i społeczno-ekonomiczne determinanty zatrudnienia w sektorze bankowym w Polsce / J. Kaźmierczyk. Warszawa: CeDeWu, 2011.
17. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. (Dz.U. nr 78, poz. 483). URL: http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19970780483 (дата обращения: 18.01.2018).
18. Konrad A. M. Antecedents and Outcomes of Diversity and Equality Management Systems: An Integrated Institutional Agency and Strategic Human Resources Management Approach / A. M. Konrad, Y. Jung, C. Mauer // Human Resources Management. 2016. Том 55. С. 83-107. 
19. Kwiatek A. Społeczna odpowiedzialność a różnorodność w organizacjach / A. Kwiatek // Dokonania współczesnej myśli ekonomicznej: racjonalność — efektywność — etyka / под ред. Zagóra-Jonszta U. Katowice: Studia Ekonomiczne Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach nr 180, cz. 2, 2014.
20. Leoński W. Diversity Management as a Tool of CSR / W. Leoński // Winnet Centre of Excellence Series. 2016. № 1, Inequalities in Management and Economy. University of Kelaniya. С. 31-46.
21. Lis M. Za rok w Polsce będzie pracować 3 mln Ukraińców / M. Lis. 2017. URL: https://www.money.pl/gospodarka/unia-europejska/wiadomosci/artykul/ukraincy-pracujacy-w-polsce-pensj... (дата обращения: 18.01.2018).
22. McMahan G. Strategic Human Resources Management: Employee Involvement, Diversity, and International Issues / G. McMahan, M. P. Bell, M. Virick // Human Resources Management Review. 1998. Том 3. С. 193-214.
23. Nowicka A. D. Zarządzanie różnorodnością — czyli jak efektywnie wykorzystać w zespole różnice międzyludzkie / A. D. Nowicka // Bank Wspólnych Sił. Magazyn grupy BPS. 2013. Том 1. С. 40-41.
24. Łączy nas różnorodność / Responsible Business Forum. 2016. URL: http://www.sdgs.pl/wp-content/uploads/2017/07/fob-karta roznorodnosci-przewodnik-2016.pdf (дата обращения: 18.01.2018).
25. Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń / Sedlak & Sedlak. 2015. URL: https://wynagrodzenia.pl/artykul/wynagrodzenia-kobiet-i-mezczyzn-w-2015-roku (дата обращения: 18.01.2018).
26. Shukla M. Gender Diversity in Management and Leadership: A New Competitive Advantage? / M. Shukla, A. Arntzen // Proceedings of the International Conference on Management, Leadership and Governance (ICMLG; Bangkok, Thailand). Bangkok: Bangkok Univ., 2013. С. 307-310.
27. Sznajder A. Przewodnik po zarządzaniu różnorodnością / A. Sznajder. Konfederacja Lewiatan. Drukarnia W&B. Warszawa, 2013.
28. Tanikawa T. Top Management Team Diversity and Firm Performance: Exploring the Function of Age / T. Tanikawa, S. Kim, Y. Jung // Team Performance Management. 2017. Том 23. № 3-4. С. 156-170.
29. Taylor Cox J. Cultural Diversity in Organizations: Theory, Research and Practice / J. Taylor Cox. San Francisco: Berrett-Koehler, 1993.
30. Ustawa Kodeks Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r., Dz.U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 z późn. zm. URL: http://www.regiopraca.pl/portal/prawo/ustawy/kodeks-pracy-2018-tekst-jednolity-luty-2018 (дата обращения: 20.01.2018).
31. Wieczorek-Szymańska A. Organizational Maturity in Diversity Management / A. Wieczorek-Szymańska // Journal of Corporate Responsibility and Leadership. 2017. Том 4. № 1. С. 79-91.