Молодежная кадровая политика оборонно-промышленного комплекса Омского региона

Об авторах:

Азаров В.Г. ,
Чуприна М.В. ,

Аннотация:

В Государственной программе Российской Федерации «Основы государственной политики Российской Федерации в области развития оборонно-промышленного комплекса» определены приоритетные направления развития оборонно-промышленного комплекса страны. К числу приоритетных относятся: кадровое воспроизводство, обновление парка технологического оборудования, применение современных информационных технологий в подготовке производства. Перечисленные направления требуют прикладных исследований в различных областях знания. Главное направление исследований — социальные институты подготовки кадров для оборонно-промышленного комплекса. Подготовку специалистов среднего звена и квалифицированных рабочих для оборонно-промышленного комплекса Омского региона осуществляет Омский авиационный колледж имени Н.Е. Жуковского, что является актуальным для изучения аспектов кадрового воспроизводства и закрепления кадров. В работе приводятся данные социологического опроса студентов старших курсов, рассмотрены основные компоненты молодежной кадровой политики оборонных предприятий региона, построены и описаны структурная и функциональная схемы управления молодежной кадровой политики, сформулированы основные направления прикладных исследований вопросов кадрового воспроизводства.

Список литературы:

1. Бугаенко М.В. Проблема дефицита квалифицированных кадров на российских машиностроительных предприятиях и пути ее решения / / Вестник Омского университета. 2013. № 1. С. 107-111.

2. Подготовка кадров для оборонно-промышленного комплекса России: проблемы и пути решения / Рекомендации участников заседания «круглого стола» 13.05.2013 (протокол № 29-2 от 3.06.2013).

3. Фомин Е.Н. Диверсификация института наставничества как потенциал успешной адаптации молодого специалиста / / Среднее профессиональное образование. 2012. № 7. С. 6-8.

4. Немцова Г.М. Ценностные ориентации молодежи на получение образования и ее отношение к труду / / Среднее профессиональное образование. 2013. № 1. С. 54-55.

5. Евсеев Р.Ю. Обеспечение профессиональной подготовки специалистов и квалифицированных рабочих в условиях социального партнерства «техникум-предприятие» / / Среднее профессиональное образование. 2012. № 3. С. 56-59.

6. Ветракова Ю.В., Плотников В.А. Развитие промышленности регионов на основе государственно-частного партнерства / / Управление конкурентоспособностью региона: теория, методология, практика: м-лы Междунар. науч.-практич. конф. Т. 1. Улан-Удэ: Изд-во ВСГУТУ, 2012. С. 38-44.

7. Меньшикова Т.В. Прогнозирование региональных кадровых потребностей с учетом субъектов малого и среднего бизнеса / / Экономика и управление. 2012. № 12. С. 43-46.

8. Пчелинцева А.С., Лобанова Е.Э. Профессиональная мобильность выпускников учреждений профессионального образования России: состояние и развитие в рыночной среде / / Экономика и управление. 2011. № 11. С. 100-103.

9. Доклад Министерства труда и социального развития Омской области «Об итогах проведения мониторинга текущей и перспективной потребности в специалистах и рабочих работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области (на 2010-2012 гг.)» от 12 ноября 2011 г.

10. Распоряжение Правительства РФ от 3 ноября 2011г. № 1943-Р. Перечень профессий начального профессионального образования и специальностей среднего профессионального образования, необходимых для применения в области реализации приоритетных направлений модернизации и технологического развития экономики РФ.

11. Плотников В.А., Ветракова Ю.В. Частно-государственное партнерство в организации профессионального образования в интересах российской промышленности / / Экономика и управление. 2012. № 12. С. 36-39.

12. Ковалева О. Молодежи на производстве интересно! / / Позиция. 20-26 декабря 2012. № 46 (1101). С. 9.