Аннотация:
В данной статье рассматривается методология и общие принципы системного моделирования процесса управления профессиональной ориентацией в формате единой системной оси: «личность — социальные институты — функционирующие системы социализации — профессиональный выбор — рынок труда». В статье предложена авторская концепция разработки интегрированной системной модели управления процессом профессиональной ориентации личности.
Список литературы:
1. Бизнес-образование: специфика, программы, технологии, организация / Под ред.
С.Р. Филоновича. М.: ИД ВШЭ, 2004. С. 390.
2. Ромашкина Г.Ф. Моделирование в системе управления социальными процессами.
Тюмень: Вектор Бук, 2002. С. 4.
3 Бульбович Р.В., Зайцев Н.Н., Столбова И.Д. Анализ компетенций выпускника
высшей школы // Инновации в образовании. 2010. № 4. С. 4.
4. Опережающая подготовка элитных специалистов и команд профессионалов миро-
вого уровня // Alma mater. 2008. № 8.
5. Храмцова Л.Н., Табакова И.А. Адаптация к новым видам деятельности // Мо-
дернизация профессионального послевузовского образования. Томск, 2005. С. 99.
6. Результаты авторского социологического исследования по программе «Оптимиза-
ция процесса управления процессом профессиональной ориентации и социализации
молодежи в современных условиях» (Ростов-на-Дону, сентябрь 2010 г.).
