Эволюция коммуникации в трудовых отношениях: принципы, риски, перспективы

Об авторе:

Тишкович Ксения Сергеевна, старший преподаватель кафедры трудового и социального права, Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского, Омск, Россия; tishkovichks@mail.ru, https://orcid.org/0000-0001-7515-6438, WoS ResearcherID: HDN-2246-2022, РИНЦ Author ID: 845952

Аннотация:

Целью настоящей статьи является исследование процесса трансформации способов электронного взаимодействия в сфере труда под влиянием глобальной цифровизации и выработка принципов правового регулирования цифровой коммуникации субъектов трудовых правоотношений. Несмотря на включение в трудовое законодательство норм об электронном документообороте, вопрос об обмене юридически значимыми сообщениями не представляется исчерпанным. Автором предложена классификация способов коммуникации, распространенных в современных организациях, а также анализ рисков, применительно к каждому способу. Системными недостатками, свойственными всей цифровой коммуникации, усугубляющимися отсутствием законодательного регулирования обсуждаемых способов, признаются уязвимость персональных данных, отсутствие «права на отключение» и сложности подтверждения неизменности содержания доказательств. Обосновывается вывод о неэффективности фрагментарного регулирования способов коммуникации и предлагается закрепление принципов электронного взаимодействия, к числу которых автором отнесены: обеспечение верифицируемой идентификации и адаптивной кибербезопасности, внедрение обязательного логирования и архивирования данных, прозрачность назначения канала связи, законодательное закрепление «права на отключение», а также закрепление запрета на использование электронных способов взаимодействия при отсутствии возможности, в том числе технической, соблюдения требований законодательства о защите персональных данных.

Список литературы:

Васильева Н. А. 2021. Способы сокрытия цифровых следов преступлений // Студент и наука. № 2 (17). С. 74–77.

Гагарина М. В. 2015. Смена парадигмы управления. Подходы к новому пониманию менеджмента, основанные на теории 2С-систем // Вестник ПНИПУ. Социально-экономические науки. № 2. С. 71–79.

Годунова Л. А. 2015. Творческий персонал в современной организации // Экономика и управление: проблемы, решения. Т. 2. № 9. С. 18–22.

Головина С. Ю., Зайцева Л. В. 2022. Электронный кадровый документооборот: от правового эксперимента к практике // Правоприменение. Т. 6. № 2. С. 241–256.

Гринь Е. А. 2023. Использование материалов, полученных из приложений для мгновенного обмена информацией, в качестве доказательств в арбитражном процессе // Аграрное и земельное право. № 1 (217). С. 102–104.

Драчук М. А. 2021. Усиление начал самоорганизации в исполнении работниками трудовых обязанностей в период пандемии 2020 года // За права трудящихся! Защита социально-трудовых прав работников в изменяющемся мире: возможности и ограничения: материалы Шестой Международной научно-практической конференции (Екатеринбург, 9–10 декабря 2020 г.). Екатеринбург: Уральск. гос. юрид. ун-т. С. 32–34. 

Зайцева Л. В., Сухова Н. В. 2019. Электронные доказательства в сфере разрешения трудовых споров: вызовы правоприменения и проблемы правовой науки // Государство и право. № 8. С. 43–52.

Калязина Е. Г. 2021. Цифровой менеджмент в управлении проектами // Креативная экономика. Т. 15. № 12. С. 4747–4766.

Колесов Д. И. 2022. Проблема «права на отключение»: европейский опыт // Научно-аналитический вестник Института Европы РАН. № 6 (30). С. 85–96.

Комаров С. В. 2013. Смена парадигмы менеджмента: саморазвивающиеся, самоорганизующиеся системы // Вестник ПНИПУ. Социально-экономические науки. № 20. С. 82–97.

Минина В. Н. 2019. HR-боты в управлении человеческими ресурсами организации // Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. Т. 18. № 3. С. 400–418.

Слесарев С. 2018. СМС и мессенджеры в трудовом споре // Трудовое право. № 1. С. 5–16.

Толкачев Н. С. 2023. Электронные документы как средства доказывания в судебном разрешении трудовых споров // Российский юридический журнал. № 6 (153). С. 135–141. 

Томашевский К. Л. 2020. Цифровизация и ее влияние на рынок труда и трудовые отношения (теоретический и сравнительно-правовой аспекты) // Вестник Санкт-Петербургского университета. Право. Т. 11. № 2. С. 398–413.

Филипова И. А. 2020. Трудовое право: вызовы информационного общества // Право. Журнал высшей школы экономики. № 2. С. 162–182.

Чудиновских М. В. 2019. «Право на отключение» в системе прав на достойный труд // Достойный труд — основа стабильного общества: материалы XI Международной научно-практической конференции (Екатеринбург, 30 октября 2019 г.). Екатеринбург: Уральск. гос. эконом. ун-т. С. 64–68.

Шуралева С. В. 2022. Право на неприкосновенность частной жизни в трудовом правоотношении: теоретические проблемы правового регулирования // Вестник Пермского университета. Юридические науки. № 57. С. 527–551.