Мотивы и истории вхождения в платформенную занятость в регионах России (на примере «Профи.ру»)

Об авторах:

Валиахметов Рим Марсович, кандидат социологических наук, доцент, заведующий Научной лабораторией социальных и демографических исследований, профессор кафедры социологии и работы с молодежью, Уфимский университет науки и технологий, Уфа, Россия; rim_m_sifat@inbox.ru, https://orcid.org/0000-0002-8875-5197

Туракаев Марсель Салаватович, кандидат социологических наук, старший преподаватель кафедры социологии и работы с молодежью, главный специалист Научной лаборатории социальных и демографических исследований, Уфимский университет науки и технологий, Уфа, Россия; старший научный сотрудник лаборатории региональных исследований качества жизни Центра изучения регионов России Института социологии ФНИСЦ РАН, Москва, Россия; mturakaev@gmail.com, https://orcid.org/0000-0003-2449-6605

Садретдинова Эвеллина Винеровна, кандидат социологических наук, доцент кафедры социологии и работы с молодежью, Уфимский университет науки и технологий, Уфа, Россия; golichev@mail.ru, https://orcid.org/0000-0003-1665-5370

Аннотация:

Цель настоящего исследования заключается в рассмотрении индивидуальных особенностей и траекторий вовлечения россиян в платформенную занятость. Объектом исследования являются трудозанятые на платформе по поиску и предложению работы «Профи.ру» (profi.ru). Эмпирической базой статьи стали интервью с индивидуальными исполнителями, зарегистрированными на платформе «Профи.ру» не менее 1 года (n = 70). По результатам исследования было выявлено, что неустойчивая занятость и неудовлетворенность трудом способствуют развитию и институционализации платформенной занятости в России. В то же время платформенная работа предоставляет гибкие и широкие индивидуализированные возможности, позволяющие разным категориям занятых находить свои мотивы поиска работы через онлайн-платформы. Расширяющаяся сфера онлайн-занятости предоставляет адаптивность людям, столкнувшимся с жизненными сложностями, а также тем, кто стремится найти новые направления для профессиональной самореализации.

Список литературы:

Баймурзина Г. Р., Леонидова Г. В., Батталова А. И. 2024. Женщины в IT-сфере: особенности предложения труда (на данных цифровой платформы Superjob) // Научный результат. Социология и управление. Т. 10. № 4. С. 207–225. https://doi.org/10.18413/2408-9338-2024-10-4-1-1.

Бобков В. Н., Черных Е. А. 2020. Платформенная занятость: масштабы и признаки неустойчивости // Мир новой экономики. № 14 (2). С. 6–15. https://doi.org/10.26794/2220-6469-2020-14-2-6-15.

Гохберг Л. М., Глазков Б. М., Рудник П. Б., Абдрахманова Г. И. (ред.). 2023. Платформенная экономика в России: потенциал развития: аналитический доклад. М.: ИСИЭЗ ВШЭ. https://issek.hse.ru/mirror/pubs/share/832628936.pdf (дата обращения: 09.10.2025).

Канарш Г. Ю. 2022а. Капитализм платформ, эксплуатация и неравенство. Часть I // Знание. Понимание. Умение. № 1. С. 86–103.

Канарш Г. Ю. 2022б. Капитализм платформ, эксплуатация и неравенство. Часть II // Знание. Понимание. Умение. № 2. С. 115–129. https://doi.org/10.17805/zpu.2022.2.8.

Леонидова Г. В., Баймурзина Г. Р., Кабашова Е. В. 2025. Репетиторство как вид неформальной занятости на цифровых платформах // Народонаселение. Т. 28. № 3. С. 186–200. https://doi.org/10.24412/1561-7785-2025-3-186-200.

Плотников А. В., Брагина Д. С. 2021. Удаленная работа в условиях пандемии и влияние самозанятости на теневую экономику // Московский экономический журнал. № 5. https://doi.org/10.24411/2413-046X-2021-10258.

Синявская О. В., Бирюкова С. С., Карева Д. Е., Стужук Д. А. 2024. Платформенная занятость в России: динамика распространенности и ключевые характеристики занятых: экспертный доклад. М.: Изд. дом НИУ ВШЭ. https://publications.hse.ru/pubs/share/direct/940903153.pdf (дата обращения: 09.10.2025).

Синявская О. В., Бирюкова С. С., Аптекарь А. П., Горват Е. С., Грищенко Н. Б., Гудкова Т. Б., Карева Д. Е. 2021. Платформенная занятость: определение и регулирование. М.: НИУ ВШЭ. https://ncmu.hse.ru/data/2021/05/26/1438190156/Доклад_Платформенная_занятость_002.pdf (дата обращения: 09.10.2025).

Стребков Д. О., Шевчук А. В. 2019. Ловушка гибкой занятости: как нестандартный график работы влияет на баланс между работой и жизнью фрилансеров // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. № 3 (151). С. 86–102. https://doi.org/10.14515/monitoring.2019.3.06.

Тонких Н. В. 2021. Дистанционная занятость и родительство: мнения женщин // Народонаселение. Т. 24. № 3. С. 92–104. https://doi.org/10.19181/population.2021.24.3.8.

Туракаев М. С., Батталова А. И. 2025. Региональная, отраслевая и социально-демографическая дифференциация структуры предложения труда на российской платформе занятости «Профи» // Журнал социологии и социальной антропологии. Т. 28. № 3. С. 30–56. https://doi.org/10.31119/jssa.2025.28.3.2.

Черных Е. А. 2021. Социально-демографические характеристики и качество занятости платформенных работников в России и мире // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. Т. 14. № 2. С. 172–187. https://doi.org/
10.15838/esc.2021.2.74.11.

Шевчук А. В., Красильникова А. В. 2019. Влияние нестандартных трудовых графиков на баланс между работой и жизнью (по данным Европейского социального исследования в России) // Журнал исследований социальной политики. Т. 17. № 2. С. 223–236. https://doi.org/10.17323/727-0634-2019-17-2-223-236.

Iskra-Golec I., Barnes-Farrell J., Bohle P. 2016. Social and family issues in shift work and non standard working hours. Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-319-42286-2.

Shevchuk A., Strebkov D., Tyulyupo A. 2021. Always on across time zones: Invisible schedules in the online gig economy // New technology, work and employment. Vol. 36. No. 1. Pp. 94–113. https://doi.org/10.1111/ntwe.12191.