НЕКОГНИТИВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА И ЖИЗНЕННЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

Об авторе:

Хузяхметов Роман Ренатович, младший научный сотрудник, научно-исследовательский центр Финансово-экономического института, Тюменский государственный университет; r_o_m_a_n_14@mail.ru; ORCID: 0000-0003-0850-4716

Аннотация:

Современная теория человеческого капитала отказывается от интерпретации образования, профессиональной квалификации и опыта работы как единственных источников обеспечения дохода и производительности труда. Актуализируются исследования некогнитивных характеристик человеческого капитала, которые представляют собой социально-психологические качества индивида, влияющие на капитализацию знаний и навыков. Автор фокусируется на таких некогнитивных характеристиках человеческого капитала как самоэффективность, устойчивость, агентность. Цель исследования — проанализировать связь между некогнитивными характеристиками человеческого капитала и отдельными показателями достижений (экономическими и неэкономическими). Прикладное дескриптивное социологическое исследование проведено в соответствии с позитивистской парадигмой. В анализе данных применялись частотные распределения, сравнение средних, метод корреляций. Выборочная совокупность репрезентирует работающее население региона (n = 1 261). Результаты свидетельствуют, что самоэффективность, устойчивость, агентность по-разному проявляются у представителей различных социально-демографических, профессиональных и статусных групп, но различия невелики. Жизненные результаты статистически значимо коррелируют со значениями индексов некогнитивных характеристик человеческого капитала. Корреляции между экономическими достижениями (удовлетворенность работой, реализация профессионального потенциала) выше, чем корреляции с неэкономическими достижениями (удовлетворенность жизнью, уверенность в будущем). Сделан вывод о том, что индивиды, которые более уверены в своих силах при решении рабочих задач, настойчивы в достижении профессиональных целей и самостоятельны в своих действиях, демонстрируют не только более высокие субъективные оценки жизненных достижений, но и имеют более высокую заработную плату.

Список литературы:

1. Волченко Т. В. Влияние некогнитивных характеристик сотрудника на принятие решения о добровольном увольнении / Т. В. Волченко, Л. С. Ружанская, М. А. Фокеев // Управленец. 2021. Том 12. № 2. С. 87-101. DOI: 10.29141/2218-5003-2021-12-2-7
2. Гимпельсон В. Е. Некогнитивные компоненты человеческого капитала: что говорят российские данные / В. Е. Гимпельсон, А. А. Зудина, Р. И. Капелюшников // Вопросы экономики. 2020. № 11. С. 5-31. DOI: 10.32609/0042-8736-2020-11-5-31
3. Красова Е. В. Достижения на фоне проблем: к 60-летию теории человеческого капитала / Е. В. Краснова // Вестник Астраханского государственного технического университета. Серия: Экономика. 2021. № 4. С. 7-14. DOI: 10.24143/2073-5537-2021-4-7-14
4. Латов Ю. В. Институциональное доверие как социальный капитал в современной России (по результатам мониторинга) / Ю. В. Латов // Полис. Политические исследования. 2021. № 5. С. 161-175. DOI: 10.17976/jpps/2021.05.11
5. Попов Д. С. Человеческий капитал в России: точность измерения и ограничения подхода / Д. С. Попов // Социологические исследования. 2020. № 11. С. 27-38. DOI: 10.31857/S013216250010466-5
6. Ромашкина Г. Ф. Изучение человеческого капитала: опыт эмпирической проверки комплексного инструментария / Г. Ф. Ромашкина, В. А. Давыденко, Е. В. Андрианова, М. В. Худякова, И. Ф. Печеркина // Siberian Socium. 2020. Том 4. № 3 (13). С. 8-32. DOI: 10.21684/2587-8484-2020-4-3-8-32
7. Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности: Диспозиционная концепция. 2-е расширенное изд. М.: ЦСПиМ, 2013. 376 с.
8. Сорокин П. С. «Трансформирующая агентность» как предмет исследований и разработок в XXI веке: обзор и интерпретация международного опыта / П. С. Сорокин, А. В. Зыкова // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2021. № 5. С. 216-241. DOI: 10.14515/monitoring.2021.5.1858
9. Тихонова Н. Е. Факторы жизненного успеха и социального статуса в сознании россиян / Н. Е. Тихонова // Вестник Института социологии. 2018. Том 9. № 4. С. 11-43. DOI: 10.19181/vis.2018.27.4.536
10. Alhadabi A. Grit, self-efficacy, achievement orientation goals, and academic performance in University students / A. Alhadabi, A. C. Karpinski // International Journal of Adolescence and Youth. 2019. Vol. 25, no. 1, pp. 519-535. DOI: 10.1080/02673843.2019.1679202
11. Cid D. T. Psychological Capital Questionnaire (PCQ-24): Preliminary Evidence of Psychometric Validity of the Brazilian Version / D. T. Cid, M. C. F. Martins, M. Dias, A. C. F. Fidelis // Psico-USF. 2020. № 25 (1). Pp. 63-74. DOI: 10.1590/1413-82712020250106
12. Duckworth A. L. Measurement Matters: assessing personal qualities other than cognitive ability for educational purposes / A. L. Duckworth, D. S. Yeager // Educational Researcher. 2015. № 44 (4). Pp. 237-251. DOI: 10.3102/0013189x15584327
13. Garcia-Perez A. Human Capital Competence and Proficiency / A. Garcia-Perez, J. G. Cegarra-Navarro, D. Bedford, M. Thomas, S. Wakabayashi // Critical Capabilities and Competencies for Knowledge Organizations. 2019. Pp. 161-172. DOI: 10.1108/978-1-78973-767-720191015
14. Heckman J. J. Hard evidence on soft skills / J. J. Heckman, T. Kautz // Labour Economics. 2012. № 19 (4). Pp. 451-464. DOI: 10.1016/j.labeco.2012.05.014
15. Kautz T. Fostering and measuring skills: Improving cognitive and non-cognitive skills to promote lifetime success / T. Kautz, J. J. Heckman, R. Diris, B. Ter Weel, L. Borghans // NBER Working Paper w20749. Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research. 2014. 91 pp.
16. Levine R. Smart and illicit: who becomes an entrepreneur and do they earn more? / R. Levine, Y. Rubinstein // NBER Working Paper 19276. Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research. 2013. 73 pp.
17. Luthans F. Developing the Psychological Capital of Resiliency / F. Luthans, G. R. Vogelgesang, P. B. Lester // Human Resource Development Review. 2006. Vol. 5. № 1. Pp. 25-44. DOI: 10.117711534484305285335
18. Madriz C. Human and social capital as drivers of entrepreneurship / C. Madriz, J. C. Leiva, R. Henn // Small Business International Review. 2018. № 2 (1). Pp. 29-42. DOI: 10.26784/sbir.v2i1.47
19. Maksimova M. A. The return to non-cognitive skills on the Russian labor market / M. A. Maksimova // Applied Econometrics. 2019. № 53. Pp. 55-72.
20. Päivikki J. Assessing agency of university students: validation of the AUS Scale / P. Jääskelä, A.-M. Poikkeus, K. Vasalampi, U. M. Valleala, H. Rasku-Puttonen // Studies in Higher Education. 2016. Vol. 42. No. 11. Pp. 2061-2079. DOI: 10.1080/03075079.2015.1130693
21. Yao J. Study on the Influence of Non-cognitive Competence on Job Satisfaction of Post-90s Employees in China / J. Yao // International Journal of Economic Behavior and Organization. 2021. Vol. 9. № 1. Pp. 1-9. DOI: 10.11648/j.ijebo.20210901.11