Междисциплинарный контекст изучения человеческого капитала. Программа исследований

Вестник ТюмГУ. Социально-экономические и правовые исследования


Выпуск:

2019. Том 5. №4(20)

Название: 
Междисциплинарный контекст изучения человеческого капитала. Программа исследований


Для цитирования: Давыденко В. А. Междисциплинарный контекст изучения человеческого капитала. Программа исследований / В. А. Давыденко, Е. В. Андрианова, Г. Ф. Ромашкина, Р. Р. Хузяхметов // Вестник Тюменского государственного университета. Социально-экономические и правовые исследования. 2019. Том 5. № 4 (20). С. 30-51. DOI: 10.21684/2411-7897-2019-5-4-30-51

Об авторах:

Давыденко Владимир Александрович, доктор социологических наук, профессор, начальник научно-исследовательского центра Финансово-экономического института, Тюменский государственный университет; vlad_davidenko@mail.ru; ORCID: 0000-0001-8389-4254

Андрианова Елена Владимировна, кандидат социологических наук, заведующий кафедрой общей и экономической социологии, Тюменский государственный университет; старший научный сотрудник Западно-Сибирского филиала Федерального научно-исследовательского социологического центра РАН (г. Тюмень); e.v.andrianova@utmn.ru; ORCID: 0000-0002-7769-9206

Ромашкина Гульнара Фатыховна, доктор социологических наук, профессор, профессор кафедры экономической безопасности, системного анализа и контроля, Тюменский государственный университет; ORCID: 0000-0002-7764-5566, Scopus Author ID: 16437113600, WoS ResearcherID: O-7221-2017gr136@mail.ru

Хузяхметов Роман Ренатович, аспирант кафедры общей и экономической социологии, Тюменский государственный университет; r_o_m_a_n_14@mail.ru

Аннотация:

Современная научная литература всё чаще признает высокую значимость индивида в деятельности любого субъекта, будь то отдельная фирма, регион или национальная экономика. Исследователи пытаются понять сущность взаимосвязи мягких форм капитала, институциональной среды и ценностей. Таким образом, актуальность статьи заключается в потребности изучения механизмов взаимовлияния человеческого капитала и социально-экономических достижений.
Человеческий капитал берет свое начало в знаниях, умениях, навыках и других характеристиках отдельных людей, но его существование не ограничивается индивидуальным уровнем, поскольку на уровне структурных единиц посредством объединения и взаимодополнения он становится ресурсом. Полученные комбинации человеческого капитала сложны, и почти все они являются специфическими для конкретной организации. Поэтому авторы утверждают, что конкурентное преимущество достигается главным образом за счет уникального сочетания ресурсов человеческого капитала.
В работе представлены ключевые концептуальные положения программы полипарадигмального исследования феномена человеческого капитала. Новизна статьи определяется, во-первых, подробным описанием компонентов человеческого капитала, во-вторых, предложением по воплощению идеи междисциплинарного исследования. Авторы разрабатывают и апробируют методологию, которая позволит осуществить комплексное модульное измерение человеческого капитала, смоделировать и оценить его влияние на экономическую результативность микро-, мезо- и макросубъектов в условиях цифровизации экономики.
База анализа включает философские подходы, системный анализ, социальные теории, социологию (в том числе математическую социологию), психологию, экономику. Систематизация и типологизация научных источников позволили сформировать широкий спектр моделей многоуровневого человеческого капитала и его ресурсов.
Кроме того, авторы предлагают инициировать междисциплинарную дискуссию, направленную на повышение открытости и продуктивности исследований в искомом направлении.

Список литературы:

  1. Аганбегян А. Г. Человеческий капитал и его главная составляющая — сфера «экономики знаний» как основной источник социально-экономического роста / А. Г. Аганбегян // Экономические стратегии. 2017. № 3. С. 66-79.

  2. Айвазян С. А. Модели оценки человеческого капитала компании, основанные на концепции стохастической границы / С. А. Айвазян, М. Ю. Афанасьев // Экономика и математические методы. 2012. Том 48. № 3. C. 45-63.

  3. Давыденко В. А. Метафора доверия: «зонтичный эффект» в мировой науке / В. А. Давыденко, Г. Ф. Ромашкина, Е. В. Андрианова, Д. В. Лазутина // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2018. Том 11. № 6. С. 127-142.

  4. Как увеличить человеческий капитал и его вклад в экономическое и социальное развитие: тезисы докладов / С. С. Бирюкова, А. Г. Вишневский, В. Е. Гимпельсон и др. М.: Изд. дом НИУ «Высшая школа экономики», 2018. 63 с.

  5. Карелин И. Н. Оценка параметров модели Холла — Джонса с человеческим капиталом на российских данных / И. Н. Карелин, А. В. Корицкий // Статистика и экономическое измерение. Вестник НГУЭУ. 2015. № 1. С. 102-113.

  6. Кетова К. В. Математическое моделирование динамики человеческого капитала / К. В. Кетова, Ю. М. Романовский, И. Г. Русяк // Компьютерные исследования и моделирование. 2019. Том 11. № 2. С. 329-342. URL: https://www.researchgate.net/publication/332583868_Mathematical_modeling_of_the_human_capital_dynami...

  7. Нуреев Р. М. Экономика развития: модели становления и модернизации рыночной экономики / Р. М. Нуреев. М.: Норма, 2008. С. 29.

  8. Радаев В. В. Понятие капитала, формы капиталов и их конвертация / В. В. Радаев // Экономическая социология. 2002. № 4. C. 20-33.

  9. Тихонова Н. Е. Ресурсный подход как новая теоретическая парадигма в стратификационных исследованиях / Н. Е. Тихонова // Социологические исследования. 2006. № 9. С. 28-40.

  10. Тихонова Н. Е. Социальная стратификация в современной России: опыт эмпирического анализа / Н. Е. Тихонова. М.: Институт социологии РАН, 2007. С. 218.

  11. Человек и инновации. Доклад о человеческом развитии в Российской Федерации / под ред. С. Н. Бобылева, Л. М. Григорьева. М.: Аналитический центр при правительстве Российской Федерации, 2018. С. 20-39.

  12. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование: монография / В. Т. Смирнов, И. В. Сошников, В. И. Романчин, И. В. Скоблякова; под ред. д. э. н., профессора В. Т. Смирнова. М.: Машиностроение-1; Орел: ОрелГТУ, 2005. 513 с.

  13. Шкаратан О. И. Социально-экономическое неравенство и его воспроизводство в современной России / О. И. Шкаратан. М.: ОЛМА Медиа Групп, 2009. 560 с.

  14. Barney J. What are micro-foundations? / J. Barney, T. Felin // Academy of Management Perspectives. 2013. No 27. Рр. 120-137.

  15. Barth R. Overview: sixty years in anthropology / R. Barth // Annual Review of Anthropology. 2007. No 36. Рр. 1-16.

  16. Becker G. S. Human capital / G. S. Becker. 3rd ed. Chicago: University of Chicago Press, 1964. Pp. 187.

  17. Bontis N. Managing organizational knowledge by diagnosing intellectual capital: framing and advancing the state of the field. 1999; Managing an organizational learning system by aligning stocks and flows / N. Bontis, M. Crossan, J. Hulland // Journal of Management Studies. 2002. No 4 (June). Рр. 437-469.

  18. Caldwell B. Hayek’s Challenge: An Intellectual Biography of F. A. Hayek / B. Caldwell. Chicago: University of Chicago Press, 2005. 500 p.

  19. Campbell B. Rethinking sustained competitive advantage from human capital / B. Campbell, R. Coff, D. Kryscynski // Academy of Management Review. 2010. No 37. Рр. 376-395.

  20. Caselly F. Accounting for cross-country income differences / F. Caselly, P. Aghion, N. Durlauf // Handbook of Economic Growth. Amsterdam: Т. Elsevier, 2005. URL: https://personal.lse.ac.uk/casellif/papers/handbook.pdf

  21. Chen Y.-Y. Knowledge management fit and its implications for business performance: a profile deviation analysis / Y.-Y. Chen, H.-L. Huang // Knowledge-Based Systems. 2012. No 27. Рр. 262-270.

  22. Coff R. Drilling for micro-foundations of human capital-based competitive advantages / R. Coff, D. Kryscynski // Journal of Management. 2011. No 37. Рр. 1429-1443.

  23. Coleman J. Foundations of Social Theory / J. Coleman. Cambridge, Mass.: Belknap Press of Harvard University Press, 1990. 993 p.

  24. Coleman J. Social capital in the creation of human capital / J. Coleman // The American Journal of Sociology. 1988. Vol. 94. Рp. S95-S120.

  25. Crook T. R. Does human capital matter? A meta-analysis of the relationship between human capital and firm performance / T. R. Crook, S. Y. Todd, J. G. Combs, D. J. Woehr, D. J. Ketchen, Jr. // Journal of Applied Psychology. 2011. No 96. Рр. 443-456.

  26. DiMaggio P. J. Introduction / P. J. DiMaggio, W. W. Powell // The New Institutionalism in Organizational Analysis / W. W. Powell, P. J. DiMaggio (eds.). Chicago: University of Chicago Press, 1991. Рp. 1-38.

  27. Edvinsson L. Developing a model for managing intellectual capital / L. Edvinsson, P. Sullivan // European Management Journal. 1996. Vol. 14. No 4. Рр. 356-364.

  28. Felin T. The endogenous origins of experience, routines and capabilities: the poverty of stimulus / T. Felin, N. Foss // Journal of Institutional Economics. 2011. No 7. Рр. 231-256.

  29. Felin T. The knowledge-based view, nested heterogeneity, and new value creation: Philosophical considerations on the locus of knowledge / T. Felin, W. Hesterly // Academy of Management Review. 2007. No 32. Рр. 195-218.

  30. Gavetti G. Toward a behavioral theory of strategy / G. Gavetti, H. Greve, D. Levinthal, W. Ocasio // Organization Science. 2012. Vol. 23. No 1. Рр. 267-285.

  31. Gennaioli N. Human capital and regional development / N. Gennaioli, R. L. Porta, F. L. de Silanes, A. Shleifer // The Quarterly Journal of Economics. 2013. Vol. 128. No 1. Рр. 105-164.

  32. Greve H. Micro-foundations of management: behavioral strategies and levels of rationality in organizational action / H. Greve // Academy of Management Perspectives. 2013. Vol. 27. No 2. URL: https://journals.aom.org/doi/10.5465/amp.2012.0091

  33. Handbook of Industrial, Work and Organizational Psychology / N. Anderson, D. S. Ones, Handan Kepir Sinangil, Chockalingam Viswesvaran (eds.). London: Thousand Oaks; New Delhi: SAGE Publications Ltd., 2005. Vol. 1. Рersonnel Psychology. 992 p. URL: http://www.maorhan.com/wp-content/uploads/2014/11/0761964886-Psychology-Volume-1.pdf. Vol. 2. Organizational Psychology. URL: http://www.maorhan.com/wp-content/uploads/2014/11/Handbook_of_Industrial_Work_and_Organizational_Psy...

  34. Hann C. Economic Anthropology / C. Hann, K. Hart. Cambridge, UK: Polity Press, 2011. 208 p.

  35. Harper D. A. New perspectives on emergence in economics / D. A. Harper, D. A. Lewis // Journal of Economic Behavior & Organization. 2012. Vol. 82. Iss. 2-3. Рp. 329-337.

  36. Harris C. M. The emergence of human capital: roles of social capital and coordination that drive unit performance / C. M. Harris, P. M. Wright, G. C. McMahan // Human Resource Management Journal. 2019. No 2. Рp. 162-180.

  37. Helfat C. E. Dynamic Capabilities: Understanding Strategic Change in Organizations / C. E. Helfat et al. New York: John Wiley & Sons, 2009. URL: https://epdf.pub/dynamic-capabilities-understanding-strategic-change-in-organizations.html

  38. Hitt M. A. Direct and moderating effects of human capital on strategy and performance in professional service firms: a resource-based perspective / M. A. Hitt, L. Biermant, K. Shimizu, R. Kochhar // Academy of Management Journal. 2001. Vol. 44. No 1. Рр. 13-28.

  39. Hunter J. E. Individual differences in output variability as a function of job complexity / J. E. Hunter, F. L. Schmidt, M. K. Judiesch // Journal of Applied Psychology. 1990. No 75. Рр. 28-42.

  40. Ingham J. Strategic Human Capital Management: Creating Value through People / J. Ingham. Amsterdam: Butterworth-Heinemann, 2007. 374 p.

  41. Judge T. A. An empirical investigation of the predictors of executive career success / T. A. Judge, D. M. Cable, J. W. Boudreau, R. D. Bretz Jr. // Personnel Psychology. 1995. Vol. 48. No 3. Рp. 485-519.

  42. Maltarich M. A. A conceptual and empirical analysis of the cognitive ability voluntary turnover relationship / M. A. Maltarich, A. J. Nyberg, G. Reilly // Journal of Applied Psychology. 2010. No 95. Рр. 1058-1070.

  43. Molloy J. C. The myth of “the” micro-macro divide: bridging system-level and disciplinary divides / J. C. Molloy, R. E. Ployhart, P. M. Wright // Journal of Management. No 37. Рp. 581-609.

  44. Nonaka I. The knowledge-creating company / I. Nonaka // Harvard Business Review. 1991. Vol. 69. No 6. Pp. 96-104.

  45. Nyberg A. Resource-based perspectives on unit-level human capital: a review and integration / A. Nyberg, T. Moliterno, D. Hale, D. Lepak // Journal of Management. 2014. January. Vol. 40. No 1. Рp. 316-346.

  46. Optner S. L. Systems Analysis for Business Management / S. L. Optner. Englewood Cliffs, N. J.: Prentice-Hall, 1960. 287 p.

  47. Ployhart R. Emergence of the human capital resource: a multilevel model / R. Ployhart, T. Moliterno // Academy of Management Review. 2011. No 36. Рp. 127-150.

  48. Ployhart R. E. “Human capital is dead; long live human capital resources!” / R. E. Ployhart, A. J. Nyberg, G. Reilly, M. A. Maltarich // Journal of Management. 2014. Vol. 40. No 2. Рp. 371-398.

  49. Polanyi K. The Great Transformation: The Political and Economic Origins of our Time / K. Polanyi. New York: Holt, Reinhardt & Winston, 1944. 360 p.

  50. Powell T. C. Behavioral strategy / T. C. Powell, D. Lovallo, C. R. Fox // Strategic Management Journal. 2011. Vol. 32. Рр. 1369-1386.

  51. Raub W. Micro-macro links and micro-foundations in sociology / W. Raub, V. Buskens, M. Van Assen // Journal of Mathematical Sociology. 2011. No 35. Рр. 1-25.

  52. Rousseau D. M. Issues of levels in organizational research: multi-level and cross-level / D. M. Rousseau // Research in Organizational Behavior / L. L. Cummings, B. M. Staw (еds.). 1985. Vol. 7. Рр. 1-37.

  53. Sawyer R. K. Emergence in sociology: contemporary philosophy of mind and some implications for sociology / R. K. Sawyer // American Journal of Sociology. 2001. Vol. 107. Рр. 551-585.

  54. Sawyer R. K. Social Emergence: Societies as Complex Systems / R. K. Sawyer. Cambridge, UK: Cambridge University Press, 2005. 276 p.

  55. Schaffer J. Is there a fundamental level? / J. Schaffer // Nous. 2003. No 37. Рp. 498-517.

  56. Sveiby K.-E. Methods for Measuring Intangible Assets / K.-E. Sveiby // Karl-Erik Sveiby’s Homepage. 2010. URL: https://www.sveiby.com/files/pdf/intangiblemethods.pdf

  57. Takeuchi R. An empirical examination of the mechanisms mediating between high-performance work systems and the performance of Japanese organizations / R. Takeuchi, D. P. Lepak, H. Wang, K. Takeuchi // Journal of Applied Psychology. 2007. Vol. 92. No 4. Рр. 1069-1089.

  58. Teixeira E. de O. Resilience: Continuous renewal of competitive advantages / E. de O. Teixeira, W. B. Werther // Business Horizons. 2013. Vol. 56. No 3. Рр. 333-342.

  59. Van Gigch J. P. Applied General Systems Theory / J. P. Van Gigch. Harpercollins College Div., 1978. 602 p.

  60. Wright P. M. Exploring human capital: putting ‘human’ back into strategic human resource management / P. M. Wright, G. C. McMahan // Human Resource Management Journal. 2011. Vol. 21. No 2. Рр. 93-104.