Проблемы развития трудового потенциала и ресурсов в контексте государственной политики региона (на примере Ульяновской области)

Вестник ТюмГУ. Социально-экономические и правовые исследования


Выпуск:

2017. Том 3. №4

Название: 
Проблемы развития трудового потенциала и ресурсов в контексте государственной политики региона (на примере Ульяновской области)


Для цитирования: Кадничанская М. И. Проблемы развития трудового потенциала и ресурсов в контексте государственной политики региона (на примере Ульяновской области) / М. И. Кадничанская, Е. П. Галкина // Вестник Тюменского государственного университета. Социально-экономические и правовые исследования. 2017. Том 3. № 4. С. 256-271. DOI: 10.21684/2411-7897-2017-3-4-256-271

Об авторах:

Кадничанская Марина Ивановна, кандидат социологических наук, доцент кафедры философии, социологии и политологии, Ульяновский государственный университет; m-i-kad@yandex.ru

Галкина Елена Петровна, кандидат социологических наук, доцент кафедры философии, социологии и политологии, Ульяновский государственный университет; pyh2000@mail.ru

Аннотация:

Ускорение темпов развития общества, формирование новой системы трудовых отношений влияют на состояние трудовых ресурсов, трудового потенциала, рынка труда. В связи с этим, государство должно отслеживать текущую ситуацию и вырабатывать эффективные управленческие решения в отношении возникающих проблем в этой области.

Целью статьи является анализ состояния трудового потенциала в Ульяновской области и выявление проблем, связанных с регулированием трудовых ресурсов в контексте государственной политики региона.

Для анализа ситуации в работе были использованы методы статистического анализа, контент-анализ правовых документов, причинно-следственный анализ.

Была проанализирована структура трудового потенциала. В рамках системы трудового потенциала Ульяновской области были рассмотрены проблемы, решение которых требует государственного регулирования: безработица, трудовая миграция, уровень и темп роста заработной платы. Уровень регистрируемой безработицы в Ульяновской области низок. Область входит в десятку лучших регионов по вышеуказанному показателю в Российской Федерации. Но фиксируются вариации этого показателя по районам области от минимального значения до максимального в пять раз. Из области уезжают активные, профессиональные и молодые граждане. Сальдо межрегиональной миграции области характеризуется отрицательными величинами. Результаты социологических исследований называют основными причина миграции поиск высокооплачиваемой работы, самореализация в профессии, поиск работы по специальности. Уровень миграционных настроений достаточно высок, особенно среди молодежи области.

Правительством Ульяновской области реализуется ряд мероприятий, связанных с эффективным использованием трудовых ресурсов, в том числе и прогнозирование состояния трудовых ресурсов Ульяновской области до 2022 г.

Таким образом, руководством региона осознается необходимость мониторинга состояния трудовых ресурсов для дальнейшего его эффективного использования. Выявлены проблемы в этой сфере, носящие как региональный характер, так и общероссийский. Принимаются нормативные документы, направленные на решение или смягчение обнаруженных проблем.

Список литературы:

  1. Абдрахманов М. Ш. Формирование трудового потенциала молодежи Северного региона (социологический анализ): дис. … канд. соц. наук / М. Ш. Абдрахманов. РАГС при Президенте РФ, 2008. 153 с.
  2. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: учебник для вузов / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. М.: ЮНИТИ, 1999. 407 с.
  3. Зущина Г. М. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества / Г. М. Зущина, Л. Л. Костин. М., 1996. 368 с.
  4. Отчет о результатах работы Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области за 2016 год. Ульяновск, 2017. 50 с.
  5. Пасовец Ю. М. Молодежь российских регионов: коллективная монография / Ю. М. Пасовец, М. И. Кадничанская, Е. П. Галкина. Курск: Изд-во Курск. гос. ун-та, 2017. 234с.
  6. Распоряжение Правительства Ульяновской области от 30.06.2016 г. № 354-пр. URL: http://www.med.ulgov.ru (дата обращения: 30.08.17).
  7. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2016: стат. сб. / Росстат. Москва, 2016. 672 с.
  8. Социально-экономическое положение Ульяновской области в январе — декабре 2016 года. URL: http://uln.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/uln/ru/publications/news_issues (дата обращения: 29.08.17).
  9. Ульяновская область в цифрах. 2017: крат. стат. сб. Ульяновск, 2017. 140 с. URL: http://uln.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/uln/resources/f3f15c80416e95a4a95da9e07de149dd/0103_201... (дата обращения: 29.08.17).
  10. Шаталова Н. И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития / Н. И. Шаталова; М-во общ. и проф. образования РФ. Екатеринбург: Ур.гос. экон. ун-т (УрГЭУ), 1998. 235 с.
  11. Changing Perspectives on Human Resources Development. Report of the United Nations Expert Group Meeting on Human Resources Development in the Public Sector held at United Nations Headquarters. New York, 22 to 23 June 1994. 103 p. URL: http://unpan1.un.org/intradoc/groups/public/documents/UN/UNPAN000116.pdf (accessed on 28 August 2017).
  12. De Haas H. Migration and Development: A Theoretical Perspective / H. De Haas. URL: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4744987/ (accessed on 30 August 2017).