Выпуск:
2017. Том 3. №4Об авторах:
Кадничанская Марина Ивановна, кандидат социологических наук, доцент кафедры психологии и педагогики, Ульяновский государственный университет; m-i-kad@yandex.ru; ORCID: 0000-0002-7328-0360Аннотация:
Ускорение темпов развития общества, формирование новой системы трудовых отношений влияют на состояние трудовых ресурсов, трудового потенциала, рынка труда. В связи с этим, государство должно отслеживать текущую ситуацию и вырабатывать эффективные управленческие решения в отношении возникающих проблем в этой области.
Целью статьи является анализ состояния трудового потенциала в Ульяновской области и выявление проблем, связанных с регулированием трудовых ресурсов в контексте государственной политики региона.
Для анализа ситуации в работе были использованы методы статистического анализа, контент-анализ правовых документов, причинно-следственный анализ.
Была проанализирована структура трудового потенциала. В рамках системы трудового потенциала Ульяновской области были рассмотрены проблемы, решение которых требует государственного регулирования: безработица, трудовая миграция, уровень и темп роста заработной платы. Уровень регистрируемой безработицы в Ульяновской области низок. Область входит в десятку лучших регионов по вышеуказанному показателю в Российской Федерации. Но фиксируются вариации этого показателя по районам области от минимального значения до максимального в пять раз. Из области уезжают активные, профессиональные и молодые граждане. Сальдо межрегиональной миграции области характеризуется отрицательными величинами. Результаты социологических исследований называют основными причина миграции поиск высокооплачиваемой работы, самореализация в профессии, поиск работы по специальности. Уровень миграционных настроений достаточно высок, особенно среди молодежи области.
Правительством Ульяновской области реализуется ряд мероприятий, связанных с эффективным использованием трудовых ресурсов, в том числе и прогнозирование состояния трудовых ресурсов Ульяновской области до 2022 г.
Таким образом, руководством региона осознается необходимость мониторинга состояния трудовых ресурсов для дальнейшего его эффективного использования. Выявлены проблемы в этой сфере, носящие как региональный характер, так и общероссийский. Принимаются нормативные документы, направленные на решение или смягчение обнаруженных проблем.
Ключевые слова:
Список литературы:
