Гендерный ресурс общества: карьера и лидерство

Об авторе:

Аннотация:

В статье рассматривается трансформация гендерных социокультурных конструктов в современном российском обществе, репрезентируемая на различные сферы жизни. Представлен обзор психологических и социологических исследований, посвященных гендерной специфике, проявляемой в процессе профессиональной управленческой деятельности в политической и экономической сферах. Отмечается интенсификация представленности женщин в высших эшелонах законодательной и исполнительной власти, на управленческих постах практически во всех профессиональных сферах, что соответствует мировым тенденциям и магистральному направлению социально-экономического развития России. Анализируются социально-психологические аспекты гендерных предпочтений в проявлении лидерского потенциала, стиля управления, выбора карьеры, мотивационных и ценностных ориентаций.

Выявлено, что женщины обладают качествами, способствующими эффективной управленческой деятельности, соответствующей демократическому этапу развития общества. Установлено, что возраст и сфера профессиональной деятельности менее значимы для успешной карьеры женщины, чем эффективное разрешение баланса между активной вовлеченностью в профессиональную и семейную сферы. Указывается на необходимость дальнейших научно-практических исследований, способствующих поиску наиболее эффективной гендерной модели деловой активности, оптимальной для современного социально-экономического развития общества. Отмеченные факторы служат дополнительным доказательством высокого управленческого потенциала, которым обладают женщины, что может открыть для России новые возможности экономического развития.

Список литературы:

1. Журавлева Н. А. Ценностные ориентации личности в изменяющемся российском обществе / Н. А. Журавлева // Психологический журнал. 2012. Т. 33. № 1. С. 30-39. 
2. Колодина А. В. Личностные типы и детерминанты карьерных ориентаций будущих и действующих предпринимателей: автореф. дис. канд. псих. наук / А. В. Колодина. Омск: ОГУ, 2010. 25 с. 
3. Кузнецов Д. А. Влияние лидерства и мотивации персонала на решение внутрикорпоративных конфликтов на предприятии / Д. А. Кузнецов // Вестник УрФЮИ. 2015. № 1. С. 26-31. 
4. Майоров В. И. Урегулирование конфликта интересов в системе государственной службы как мера социального противодействия коррупции / В. И. Майоров // Виктимология. 2014. № 2(2). С. 51-58. 
5. Мельник А. С. Карьера руководителя в современных российских условиях: гендерный аспект: автореф. дис. канд. социол. наук / А. С. Мельник. Екатеринбург: УрГУ, 2004. 22 с. 
6. Мошкина Л. Д. Психология политического лидерства / Л. Д. Мошкина // Вестник ЮУрГУ. Социально-гуманитарные науки. 2013. Т. 13. № 1. С. 131-133. 
7. Позняков В. П. Отношение предпринимателей к конкуренции: гендерные различия / В. П. Позняков, О. И. Титова // Знание. Понимание. Умение. 2014. № 3. С. 197-203. 
8. Прекрасная половина российской политики // Общественно-политический журнал федерального собрания парламента РФ. 2013. № 4. URL: http://www.russia-today.ru/article.php?i=115 
9. Резник С. Д. Гендерный менеджмент: женщины в управлении / С. Д. Резник, С. Н. Макарова. М. Финансы и статистика, 2009. 416 с. 
10. Усачев В. И. Гендерные и возрастные особенности занятости населения в России / В. И. Усачев // Народонаселение. 2008. № 1. С. 112-120. 
11. Хаммер Я. С. Профессиональный успех и его детерминанты / Я. С. Хаммер // Вопросы психологии 2008. № 4. С. 147-153. 
12. Хохлова Т. П. Выявление гендерных аспектов менеджмента — фактор повышения эффективности управления / Т. П. Хохлова // Менеджмент в России и за рубежом. 2001. № 2. С. 57-71. 
13. Шеколтон В. Психология лидерства в бизнесе / В. Шеколтон. СПб: Питер, 2003. 222 с. 
14. Шнейдер Л. Б. Личностная, гендерная и профессиональная идентичность: теория и методы диагностики / Л. Б. Шнейдер. М.: МПСИ, 2007. 128 с. 
15. Shchelokova E. G. Career orientations of students and lecturers: Preliminary survey International journal of experimental education / E. G. Shchelokova. 2014. No 2. Pp. 26-28.