Разграничение представителей сторон трудовых отношений и посредников в отношениях, регулируемых трудовым правом

Об авторе:

Зайцева Лариса Владимировна, доктор юридических наук, доцент, профессор Академического департамента Школы права и управления, Тюменский государственный университет, Тюмень, Россия; l.v.zajceva@utmn.ru, https://orcid.org//0000-0001-6134-3734, ResearcherID: A-6167-2017, Scopus AuthorID: 57188810235

Аннотация:

Представители сторон трудового права и непосредственно связанных с ним правоотношений в отдельных случаях могут выполнять посреднические функции. Кроме того, в зависимости от ситуации органы государственной власти и местного самоуправления в отношениях социального партнерства выступают в качестве как представителей работодателей, так и самостоятельных участников коллективных переговоров, выражающих общественный интерес, чья деятельность носит посреднический характер и направлена на обеспечения взаимодействия профессиональных союзов и объединений работодателей. Однако посредники в отдельных правоотношениях, например, в отношениях по трудоустройству, могут восприниматься как представители той стороны, которая первой обратилась за посредничеством в поиске работы или необходимого персонала. 
Смешение фигур представителя и посредника может стать причиной неэффективной защиты прав и законных интересов основных субъектов трудового права — работников и работодателей. В данной статье, посвященной вопросам отграничения фигур представителя и посредника, рассматриваются основные характеристики их правового статуса в отношениях, урегулированных трудовым правом, а также выделяются основные критерии, позволяющие разграничить указанные субъекты друг от друга.

Список литературы:

1. Апелляционное определение Кемеровского областного суда № 33-2381/2014 от 18 марта 2014 г. по делу № 33-2381/2014. URL: http://sudact.ru/regular/doc/ 
2. Апелляционное определение Мурманского областного суда № 33-1161/2015 от 22 апреля 2015 г. по делу № 33-1161/2015. URL: http://sudact.ru/regular/doc/ 
3. Зайцева Л. В. Медиативные технологии в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях / Л. В. Зайцева // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 1. С. 36-39. 
4. Закон РФ от 19 апреля 1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание Законов РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.
5. Кодекс законов о труде РСФСР от 09.12.1971 (утратил силу) // Ведомости ВС РСФСР. 1971. № 50. Ст. 1007. 
6. Нуртдинова А. Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений: теоретические проблемы: автореф. дисс. докт. юрид. наук / А. Ф. Нуртдинова. М., 1998. 41 с. 
7. Решение Арбитражного суда г. Москвы от 18 мая 2015 г. по делу № А40-45192/2015. URL: http://sudact.ru/regular/doc/ 
8. Решение Октябрьского районного суда г. Мурманска № 1709/2015 2-1709/2015 2-1709/2015~М-876/2015 М-876/2015 от 7 апреля 2015 г. по делу № 1709/2015. URL: http://sudact.ru/regular/doc/ 
9. Сапфирова А. А. Федеральная инспекция труда и государственный трудовой арбитраж: соотношение компетенции / А. А. Сапфирова // Трудовое право. 2009. № 9. С. 13-20. 
10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ // Собрание Законов РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3. 
11. Федеральный закон от 12 января 1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание Законов РФ. 1996. № 3. Ст. 148.
12. Федеральный закон от 27 ноября 2002 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // Собрание Законов РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.