Изменение парадигмы мотивации и ценностей труда в контексте развития новой экономической социологии

Об авторе:

Андрианова Елена Владимировна, кандидат социологических наук, доцент, заведующий кафедрой общей и экономической социологии, Тюменский государственный университет; старший научный сотрудник Западно-Сибирского филиала Федерального научно-исследовательского социологического центра РАН (г. Тюмень); e.v.andrianova@utmn.ru; ORCID: 0000-0002-7769-9206

Аннотация:

В статье предпринята попытка проследить изменения парадигмы труда, социологии труда, мотивации и ценностей труда в контексте развития российского общества на протяжении XX — начала XXI вв. Процесс вступления российского общества в рынок, а также воздействие глобализации в мировой экономике привели к качественным изменениям сферы труда. Возникают и видоизменяются как специфические социальные и экономические институты, так и сами трудовые процессы, меняется весь характер социально-трудовых отношений. Для оценки трудовой сферы в России важными остаются социокультурные факторы, укоренившиеся в мышлении работников и групповых нормах поведения. Современные трудовые отношения включают определенные параметры мотивации и ценности труда, а также сопряженные с ними социальные контексты, в том числе системы социальных гарантий и льгот, предоставляемых как на уровне организации, так и на уровне государства. Это связано как с восстановлением властной вертикали, так и с реализацией социокультурных параметров трудовых отношений постсоветского типа — нормативного коллективизма, патернализма, одномерной занятости в сочетании с элементами экономического индивидуализма.

Список литературы:

1. Ленин В.И. «Научная» система выжимания пота. Полн. собр. соч., 5 изд., Т. 23. С. 18; «Правда». № 60. 13 марта 1913 г.

2. Восленский М.С. Номенклатура. Господствующий класс Советского Союза. М.: «Советская Россия», «Октябрь», 1991. 624 с.

3. Кравченко А.И. Классики социологии менеджмента: Ф. Тейлор, А. Гастев. СПб, 1998.

4. Земсков В.Н. ГУЛАГ (Историко-социологический аспект) / / Социологические исследования.1991. № 6-7. URL: http://www.hrono.ru/statii/2001/zemskov.php (дата

обращения: 09.06.2014).

5. Лившиц Р. Превращение труда в первую жизненную потребность / / Хозяйство и право. 1982. № 7. С. 62-66.

6. Подмарков В.Г. Введение в промышленную социологию. М.: Мысль, 1973.

7. Человек и его работа. Социологическое исследование / Под ред. А.Г. Здравомыслова, В.П. Рожина, В.А. Ядова. М.: Мысль, 1967.

8. Лапин Н.И., Коржева Э.М., Наумова Н.Ф. Теория и практика социального планирования. М.: Политиздат, 1975.

9. Заславская Т.Н., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни. Новосибирск: Наука, 1991. 442 с.; Рывкина Р.В. Формирование новых экономических классов в России / / Социологический журнал. 1994. № 4. С. 36-47; Рывкина Р.В. Между социализмом и рынком: судьба экономической культуры в России. Учеб. пособ. для вузов. М.: Наука, 1994.

10. Гордон Л.А., Клопов Э.В. Потери и обретения в России девяностых: историко-социологические очерки экономического положения народного большинства. Т. 1. Меняющаяся страна в меняющемся мире: предпосылки перемен в условиях труда и уровне жизни. М.: Эдиториал УРСС, 2000.

11. Левада Ю.А. Социальные рамки экономического действия / / Сочинения / Сост. Т. В. Левада. М.: Издатель Карпов Е.В., 2011.

12. Радаев В.В. Экономическая социология. 2-е изд. М.: ИД «ГУ ВШЭ», 2008.

13. Патрушев В.Д., Бессокирная Г.П. Динамика основных ценностей повседневной деятельности и мотивов труда московских рабочих в 1990-е годы / / Социологические исследования. 2003. № 5. С. 72-84.

14. Вебер М. Основные социологические понятия / Избранные произведения. М.: Прогресс, 1990.

15. Ромашкина Г.Ф., Андрианова Е.В. Трудовая мобильность в период социально-экономической нестабильности. Вестник Тюменского государственного университета. 2011. № 11. Серия «Экономика». С. 179-184.

16. Андрианова Е.В., Ромашкина Г.Ф. Трудовая мотивация: проблемы, состояние, перспективы / / Научный потенциал регионов на службу модернизации. 2011. № 1 (1). С. 154-160.

17. Ромашкина Г.Ф., Андрианова Е.В. Мотивация в сфере труда: идеальные модели и поведение / / Известия Уральского федерального университета. Серия 3: Общественные науки. 2007. Т. 51. № 3. С. 50-55.