Выпуск:
2025. Том 11. № 2 (42)Мурзагулова Р. Ф., Гильтман М. А., Шарифулин С. В. 2025. Возможности и ограничения открытых данных о вакансиях для анализа спроса на труд IT-специалистов // Вестник Тюменского государственного университета. Социально-экономические и правовые исследования. Том 11. № 2 (42). С. 261–277. https://doi.org/10.21684/2411-7897-2025-11-2-261-277
Об авторах:
Мурзагулова Регина Фанисовна, магистр экономики, лаборант-исследователь научно-учебной лаборатории исследований рынка труда, ассистент кафедры экономической безопасности, системного анализа и контроля, Тюменский государственный университет, Тюмень, Россия; r.f.murzagulova@utmn.ru, https://orcid.org/0009-0000-8300-3378, WoS ResearcherID E-3131-2019Аннотация:
Спрос на труд долгое время оставался менее изученным, чем предложение труда, в связи с ограничением доступных данных. Онлайн-объявления о вакансиях стали тем шансом восполнить многие пробелы в исследованиях спроса на труд, который привлек многих ученых во всём мире. В России повышение доступности открытых данных онлайн-платформ вписывается в систему национальных приоритетов, поэтому появляются сервисы, решающие подобные задачи. Цель исследования заключается в описании и сравнении возможностей и ограничений открытых данных о вакансиях, размещенных на порталах «Работа России» и «HeadHunter», для анализа спроса на труд IT-специалистов. Для достижения цели исследования были применены системы фильтров, анализ описательных статистик, методы машинного обучения для извлечения данных. Впервые было проведено сравнение возможностей и ограничений двух главных порталов страны с объявлениями о вакансиях — «HeadHunter» и «Работа России». Результаты исследования показали, что заработные платы и уровень требований к IT-специалистам выше в вакансиях, размещенных на «HeadHunter», чем на «Работе России».Ключевые слова:
Список литературы:
Волгин А. Д., Гимпельсон В. Е. 2022. Спрос на навыки: анализ на основе онлайн данных о вакансиях // Экономический журнал ВШЭ. Т. 26. № 3. С. 343–374.
Гильтман М. А. 2021. Лучшие города — лучшие работники? Теоретические модели и эмпирические подтверждения // Мир России. Т. 30. № 3. С. 127–149.
Дубновицкая А. А., Фурманов К. К. 2023. Факторы удовлетворенности работой в России: зарплата, условия труда, возможности профессионального роста // Прикладная эконометрика. Т. 72. С. 121–139.
Иванова А. И., Кравченко Н. А. 2022. Влияние региональных условий на бизнес-демографию российских ИТ-компаний // Вопросы экономики. № 5. С. 79–98.
Капелюк С. Д., Карелин И. Н. 2023. Цифровой капитал рабочей силы в России: региональная дифференциация // Экономика труда. Т. 10. № 8. С. 1169–1184.
Кузьминов Я. И., Алиев Р. Б. (ред.). 2024. Российские корпорации в новой реальности. Финансовые стратегии на пути к антихрупкости. М.: Изд. дом Высшей школы экономики. 361 с.
Мельникова Л. В. 2023. Эффективность больших городов: теория и эмпирика // Вопросы экономики. № 3. С. 83–101.
Могилат А. Н. 2019. Оценка финансовой устойчивости российских промышленных компаний, или О чем говорят банкротства // Вопросы экономики. № 3. С. 101–118.
Мурзагулова Р. Ф. 2024. Удаленная занятость в больших городах: выгода для работников в терминах заработной платы // Вестник ПГУ. Серия: Экономика. Т. 18. № 1. С. 85–106.
Павлов П. Н. 2023. Рыночная власть работодателей и заработная плата работников на локальных рынках труда в России // Вопросы экономики. № 8. С. 38–56.
Савин И. В., Мариев О. С., Пушкарев А. А. 2020. Оценка рыночного отбора в России: когда размер (фирмы) имеет значение // Вопросы экономики. № 2. С. 101–124.
Симонова А. А., Пить В. В., Гильтман М. А., Громенко А. Л. 2023. Удаленная занятость в Тюменской области в 2021–2023 гг. // Экономика, предпринимательство и право. Т. 13. № 6. С. 2091–2114.
Терников А. А. 2023. Искусственный интеллект и спрос на навыки работников в России // Вопросы экономики. № 11. С. 65–80.
Терников А. А., Александрова Е. А. 2020. Спрос на навыки на рынке труда в сфере информационных технологий // Бизнес-информатика. Т. 14. № 2. С. 64–83.
Шарунина А. В. 2013. Является ли российский «бюджетник» «неудачником»? Анализ межсекторных различий в оплате труда // Экономический журнал ВШЭ. Т. 17. № 1. С. 75–107.
Aksoy C. G., Barrero J. M., Bloom N., Davis S. J., Dolls M., Zarate P. 2022. Working from home around the World // EconPol Forum. Vol. 23 (6). Pp. 38–41.
Bachmann R., Demir G., Frings H. 2022. Labour market polarisation, job tasks, and monopsony power // Journal of Human Resources. Vol. 57 (S). Pp. S11–S49.
Brinatti A., Cavallo A., Cravino J., Drenik A. 2021. The international price of remote work // NBER Working Papers No. 29437. https://www.nber.org/system/files/working_papers/w29437/w29437.pdf (дата обращения: 25.05.2025).
Bryson A., Erhel C., Salibekyan Z. 2017. The effects of firm size on job quality: a comparative study for Britain and France // IZA Discussion Papers. No. 10659. https://docs.iza.org/dp10659.pdf (дата обращения: 25.05.2025).
Couceiro de León A., Dolado J. J. 2022. Differential Patterns between Private and Public Sector Wages in Spain // IZA Discussion Papers. No. 15079. https://repec.iza.org/dp15079.pdf (дата обращения: 25.05.2025).
Hamermesh D. S. 1986. The demand for labor in the long run // Handbook of Labour Economics. Vol. 1. Pp. 429–471.
Heckman J. J., Katz T. 2012. Hard evidence on soft skills // Labour Economics. Vol. 19 (4). Pp. 451–464.
Mion G., Opromolla L., Ottaviano G. 2020. Dream Jobs // IZA Discussion Papers. No. 13471. https://www.iza.org/publications/dp/13471/dream-jobs (дата обращения: 25.05.2025).
Moretti E. 2011. Local Labour Markets // Handbook of Labour Economics. Vol. 4B. Pp. 1237–1314.
Poschke M. 2018. The firm size distribution across countries and skill-biased change in Entrepreneurial Technology // IZA Discussion Papers. No. 7991. https://www.iza.org/publications/dp/7991/the-firm-size-distribution-across-countries-and-skill-biase... (дата обращения: 25.05.2025).
